子が3歳に達するまでの間、必要な日数を取得する事ができます。
※最長：子が3歳に達した後の4月末まで
子の出生後８週間以内に最大４週間（２８日間）取得する事ができ、分割での取得も可能です。
また、出生時育児休業（産後パパ育休）は、休業中も働くことができます。（時間の上限有）
KASAIでは、社員がいきいきと働ける職場環境をめざして、
福利厚生の充実を図るとともに、様々な働き方を導入しています。
仕事と生活の両立支援制度
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育児休業
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育児短時間勤務
子が小学校3年生を修了するまでの間、従業員が申し出た期間で取得することができます。
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時間外勤務の免除・制限
子育てや介護のために、所定時間外勤務の免除や本人の申し出により深夜労働を制限する制度があります。
※子育ての場合には小学校就学前までの子を育てている社員が対象 -
子の看護等休暇（有給休暇）
子が小学校３年生を修了するまで、病気・けが・予防接種・健康診断・感染症に伴う学級閉鎖等の他、入園（入学）式・卒園式に取得できる有給の休暇制度があります。（１時間単位での取得が可能）
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養育両立支援休暇（有給休暇）
育児期の柔軟な働き方を実現するための休暇制度で、有給休暇や子の看護等休暇とは別に、子が小学校に入学するまで１年間につき１０日を限度として取得することができます。
保育園・幼稚園や習い事の送迎、運動会、保育参観などの行事、その他育児に関することであれば労働者の判断で柔軟に取得が可能な有給の休暇制度です。（１時間単位での取得が可能） -
在宅勤務制度
家族の育児 ・看護・介護が必要な従業員が在宅で勤務できる制度があります。
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フレックスタイム制度
上司の承認のもとに出社時間と退社時間を決めることのできる制度があります。
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インターバル勤務制度
従業員のワークライフバランスを重視し、健康維持や生産性向上に貢献する取り組みとして、終業時刻から次の始業時刻の間に時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する取り組みを行っています。
休日休暇
- 〇 年間休日121日
- 〇 週休2日制（土・日）
- 〇 GW・夏季・年末年始休暇
- 〇 年次有給休暇
- 〇 各種休暇制度（5日連続休暇制度、誕生日休暇制度、傷病休暇など）
- 〇 特別休暇（慶弔、赴任、リフレッシュ休暇※ など）
※リフレッシュ休暇 ： 勤続年数により特別休暇が付与されます。
福利厚生
- 〇 確定拠出年金制度
- 〇 財形貯蓄制度
- 〇 自社持株制度
- 〇 自動車低利貸付制度
- 〇 社員食堂
- 〇 社宅・住宅補助手当
- 〇 通勤費実費支給
- 〇 駐車場利用
- 〇 各種共済制度
- 〇 住宅低利貸付制度
- 〇 制服貸与
- 〇 健康づくり※
※健康づくり ： 各種健康診断、健康相談、人間ドック受診料補助、健康づくりイベント参加 など。
各種保険・制度
- 〇 雇用保険
- 〇 労災保険
- 〇 健康保険
- 〇 厚生年金保険
- 〇 退職金制度
- 〇 KASAIリターン制度※
※KASAIリターン制度 ： 退職した正規社員が一定の基準を満たす場合、退職後10年以内まで復職が可能です。