2026年10月1日

河西工業株式会社求職者等への
セクシュアルハラスメント防止ガイドライン

河西工業株式会社
代表取締役社長社長役員
古川幸二

1. 目的

当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、誰もが安心して当社の採用活動に参加できる環境を整えるため、本ガイドラインを制定します。本ガイドラインの目的は、次のとおりです。
本ガイドラインは、当社の採用活動に関わる役員、従業員、採用担当者、面接官、リクルーターおよび採用活動に協力する当社関係者に適用します。また、対象となる求職者等には、就職活動中の学生、応募者、内定者、インターンシップ参加者その他当社の採用活動に関わる方を含みます。
・人権と尊厳の保護：学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにする。
・社会的信頼の向上：ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげる。
・職場環境の改善：ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる。
・法令遵守の徹底：労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる。

2. 就活ハラスメント防止に向けた行動指針

・不適切な質問や要求をしません（プライベートに関する質問、採用上の便宜を示唆して食事や不適切な関係を求める行為など）。
・威圧的な態度、過度な圧迫をしません。
・人格を否定する言動をしません。
・社員面談の際は学生や求職者に対し、原則として当社関係者を含め複数名で応対します。
・社員面談を実施する場所は会社、学校構内またはオンラインとします。
・社員がSNS等を利用して学生や求職者と私的に接点を持つこと、およびOB・OG訪問用のマッチングアプリに個人として登録することを禁止します。
・学生や求職者と連絡先の交換をしません。
・学生や求職者から直接OB･OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前に人事採用担当責任者に連絡します。
・採用担当者および採用に係る当社社員に対して定期的に周知および教育を実施します。
・選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。

3. プライバシー保護

相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。
※当社個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に準拠します。

4. 相談窓口の設置

学生や求職者が安心して就職活動を行えるように就活ハラスメント相談窓口を設置します。
相談窓口：当社顧問弁護士　杉野 翔子(スギノ ショウコ)
東京都中央区日本橋茅場町1-10-5　TEL：03（3668）6412
以上